规划院曾是很多怀揣修建愿望的年青人心之所向的当地。但是，一位在广东某规划院作业一年半的网友亲身经历共享，却好像一记重锤，敲醒了那些对规划院还抱有夸姣梦想的应届生，言外之意满是劝人 “快跑” 的急迫与无法。
在这家规划院，绩效产量的分配采用了 “大锅饭” 形式。不考虑职工本身才干、作业量与作业质量的差异，简略粗犷地进行平均分配。这就导致了一个荒谬的成果：作业越尽力、干活越多的人，拿到手的钱反而越少。这种分配的办法严峻违反了多劳多得的根本职场准则，极大地挫伤了职工的作业活跃性。久而久之，不只优秀职工的价值没办法得到表现，还会让整个团队构成一种 “干多干少一个样” 的消沉作业气氛，阻止规划院的立异与展开。
关于需求驻场的项目部规划人员而言，驻场作业简直是一场噩梦。在甲方的地盘上，他们的位置一泻千里，被甲方随意使唤，稍有不如意还会遭受谩骂。与甲方同处一个作业空间，面临甲方公司巨大的人员数量，压力可想而知。施工队、监理等各方也都能对他们颐指气使，一旦施工队觉得规划的详细方案欠好施行，首要想到的便是让规划人员改图，规划人员毫无话语权，只能在各方的压力下不断退让。
月薪 3000 元，扣除各种费用后到手仅 2400 元，这样的薪资水平关于一名本科生来说，实在是难以承受。在物价不断上涨的今日，这点菲薄的收入乃至难以保持根本的日子开支，更别提支撑起年青人对未来日子的夸姣神往。如此低的薪资却能招到本科生，这背面反映出的是当下作业商场的严峻，以及规划院在人才竞赛中的不合理优势。
房地产加快速度进行展开的黄金时代已然远去，规划院从前轻松挣钱的项目早已做完。现在剩余的项目，大多赢利菲薄，需求投入很多的人力、物力和时刻本钱，却难以获得相应的收益。这就导致了规划院职工支付与收入严峻不成正比，长时刻的高强度作业换来的却是菲薄的报答，极大地耗费了职工的作业热心和作业认同感。
在规划过程中，很多的无用功让人苦不堪言。为了出 50 张蓝图，往往需求先做出 200 个方案，而这些方案大多被甲方随意否定，终究只能拿到 50 个项目的钱。方案图在甲方的无底线要求下被白白送出，规划人员的构思和汗水被任意蹂躏，这不只浪费了很多的时刻和精力，也让规划人员对自己的作业价值发生了置疑。
直属领导不为职工争夺利益，大领导则一味地巴结甲方，对职工只要空泛的口头安慰，涉及到实践的物质利益时却爱财如命。更有领导热衷于在背面说职工坏话，损坏团队的调和气氛。领导的不作为和不良行为，让职工对公司失去了信赖以及归属感，整个团队人心不齐，难以构成较为强壮的战斗力。
这位网友的共享，或许仅仅很多规划院问题的一个缩影。关于行将踏入职场的应届生来说，在挑选规划院时一定要慎重考虑。而关于规划院职业本身而言，也应该深刻反思，活跃进行改革与立异，优化绩效分配机制、提高职工薪资待遇、尊重职工的构思和价值、改进领导管理方式，只要这样，才干从头赢得职工的信赖和商场的认可，在剧烈的职业竞赛中找到新的展开方向。
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